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平安雇主责任险
  • 平安雇主责任险
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根据中国保监会关于印发《责任保险统计制度(试行)》的通知(保监发〔2016〕8号)的规定,雇主责任险包括四类产品:
雇主责任保险产品
安全生产责任保险产品
补充工伤责任保险产品
其他雇主类责任保险产品
2018年,财险行业雇主责任险实现保费收入161亿元,同比增长高达39.73%。雇主责任险保费收入在非车险总保费中占比为4.1%;在责任险类总保费中占比27.3%,位列公众责任险之后。
但由于赔付率高达74.4%,导致2018年雇主责任险出现承保亏损16.4亿元。
2018年雇主责任险经营业绩
人民币亿元
2108年雇主责任险保费收入排名前四位的人保、平安、太保、国寿财,保费收入合计113.57亿元,占全行业保费的70.63%。
雇主责任险保费集中度非常高,同时,四家公司共承担了5.58亿元承保亏损,占全行业总亏损的33.91%。相对而言,平安经营业绩较好。
雇主责任险经营结果差强人意,主要原因在于过高的赔付率。
其赔付水平与被保险人所在行业直接相关。木材加工、家具制造、皮具制造、医药生物、电子电器等行业是职业病高发行业;
建筑施工、装卸、物流、交通运输等户外作业工种的意外伤害风险概率偏高;
人力资源公司(劳务外包公司)、团意险转保雇主责任险业务是典型的风险聚集型业务;
外派美、加地区雇员风险明显高于全球其他地区。
核保人需要认真分析客户所在行业风险特征,有针对性设计赔付责任,并科学设定赔偿限额。

众联雇主责任险-雇主心安:
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万 
5、基础版:身故10万+医疗2万

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